《永州昊利新材料科技有限公司2022年度社會責(zé)任報告書》是公司對外發(fā)布履行社會責(zé)任的報告。本報告客觀、真實(shí)、透明的反映了公司在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，積極協(xié)調(diào)維護(hù)股東、員工、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展，力爭在承擔(dān)盈利功能的同時，履行更多的社會責(zé)任。受各種條件限制，本報告可能存在未盡之處，歡迎社會各界人士監(jiān)督并發(fā)表意見或建議。

一、公司概況

永州昊利新材料科技有限公司位于湖南省永州市雙牌縣工業(yè)集中區(qū)（工業(yè)大道26號），成立于2017年12月，注冊資金3000萬元，占地面積66畝。公司現(xiàn)建成河?xùn)|、河西二個生產(chǎn)基地，建有標(biāo)準(zhǔn)廠房12000平米，辦公大樓、職工宿舍樓和研發(fā)樓各一棟；公司主要從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；主要產(chǎn)品有錳酸鋰、碳酸鋰等。綜合年產(chǎn)量可達(dá)10000噸。公司建成一個市級工程技術(shù)研發(fā)中心，有自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)實(shí)驗(yàn)檢測設(shè)備60多臺套。公司與多所大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)合作，創(chuàng)建了“產(chǎn)學(xué)研合作基地”。擁有多項(xiàng)發(fā)明專利和證書，并完成了質(zhì)量體系認(rèn)證等工作,是國家級高新技術(shù)企業(yè)、湖南省新材料企業(yè)、湖南省專精特新“小巨人”企業(yè)。

二、公司治理

公司嚴(yán)格按照《公司法》，建立了規(guī)范的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，公司董事會負(fù)責(zé)制定公司的基本經(jīng)營方針，決策公司重大事宜，董事會成員具有多元化的學(xué)科背景，各位董事在知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)領(lǐng)域方面具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性，為董事會決策的科學(xué)性和正確性提供了保障，

三、經(jīng)營責(zé)任

（一）誠信經(jīng)營

公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，不斷提高經(jīng)營管理能力、提升經(jīng)營業(yè)績，嚴(yán)格控制和防范各種經(jīng)營風(fēng)險，促進(jìn)各項(xiàng)主營業(yè)務(wù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。2022年，全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入8.3億元，上繳國家稅收900萬元。

（二）研發(fā)創(chuàng)新

2022年，公司持續(xù)加大研發(fā)投入，引進(jìn)大量新型環(huán)保設(shè)備的同時，大力引進(jìn)研發(fā)人才，2022 年全年共引進(jìn)本科學(xué)歷人員2人；2022年，公司共申請專利6項(xiàng)，其中發(fā)明專利2項(xiàng)，實(shí)用新型4項(xiàng)，進(jìn)一步提供了公司核心競爭力。

四、利益相關(guān)者

（一）風(fēng)險控制

公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，立足公司風(fēng)險管控現(xiàn)狀，積極推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。公司管理層和員工在工作中重視對風(fēng)險的管控，堅(jiān)持對重大風(fēng)險實(shí)行持續(xù)監(jiān)控原則，充分利用各種控制方法提高風(fēng)險管理的效率和效果，加強(qiáng)風(fēng)險日常監(jiān)控和風(fēng)險應(yīng)對措施，不斷增強(qiáng)公司抵御風(fēng)險的能力。公司全面執(zhí)行年度風(fēng)險管理工作計(jì)劃，全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制取得了良好成就，各項(xiàng)風(fēng)險均在可控范圍之內(nèi)。

 (二)員工權(quán)益

1、員工選聘

公司建立了公開、平等的人才引進(jìn)制度，公司有計(jì)劃地從高等院校引進(jìn)專業(yè)、技術(shù)人才，保證公司人才的穩(wěn)定供給，并制定有競爭力的高校畢業(yè)生待遇政策，為人才申報專項(xiàng)資金，提高公司在畢業(yè)生人才市場的吸引力，2022年公司結(jié)合經(jīng)營戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，加大高層次人才引進(jìn)力度，提高人力資源配置的合理性和有效性，2022年度公司新聘用員工6人，其中中高級經(jīng)營管理人才1人，管理人才1人，本科學(xué)歷人員2人。

2、薪酬福利

公司實(shí)施以崗位、個人績效及公司整體效益為基礎(chǔ)的復(fù)合薪酬體系，除了全面執(zhí)行國家法定的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險及住房公積金，還額外為員工提供了多重保障，公司自主福利：商業(yè)保險、大病醫(yī)療、員工宿舍、餐飲補(bǔ)貼、職業(yè)裝工裝、勞保用品、節(jié)假日福利、健康體檢、教育培訓(xùn)等。

3、員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司建立了良好的人才培養(yǎng)機(jī)制，2022年公司共組織培訓(xùn)6期，員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)得到了有效提升。針對不同職業(yè)階段、部門及崗位的需求，公司規(guī)劃了不同的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)項(xiàng)目包含管理提升培訓(xùn)、精益生產(chǎn)、人際溝通、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及安全知識培訓(xùn)等，這都為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了人才保證。

4．員工關(guān)懷

公司關(guān)注一線員工身體健康，制定詳細(xì)的高溫季節(jié)“送清涼”防暑降溫工作方案。對一線生產(chǎn)人員安排了高溫補(bǔ)貼和高溫假，堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，對食堂、停車場、作業(yè)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化開級，為員工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

員工生日當(dāng)天發(fā)放生日禮金和賀卡，讓員工感受生日的儀式感。

公司每年進(jìn)行員工契合度調(diào)查，組織工會活動，在關(guān)注員工身心健康、困難職工幫扶的同時，不斷增強(qiáng)凝聚力，讓員工開心工作、健康工作。

5.職業(yè)健康

公司切實(shí)關(guān)心員工健康，每兩年進(jìn)行全員健康體檢，每一年進(jìn)行接觸職業(yè)危害工種的體檢，嚴(yán)格按照職業(yè)病防治中心要求對接害崗位的入職和離司人員進(jìn)行體檢，確保員工安全從業(yè)。

（三）供應(yīng)商權(quán)益

公司一貫重視與供應(yīng)商之間建立互惠共贏的合作關(guān)系，2022年，公司重點(diǎn)管控供應(yīng)商供貨質(zhì)量，在技術(shù)和管理方面加大對供方的支持力度，極大提升了供應(yīng)商管理水平和效率。同時，持續(xù)加工供應(yīng)商質(zhì)量監(jiān)控與日常管理，完善管理制度與考評體系，規(guī)范管理流程，加強(qiáng)現(xiàn)場審核，開展質(zhì)量分析與質(zhì)量改進(jìn)活動，有效地提升了供應(yīng)商的供貨能力和質(zhì)量保證能力。

2022年全年未發(fā)生因供應(yīng)商原因?qū)е碌闹卮筚|(zhì)量問題或投訴，供應(yīng)商供貨質(zhì)量穩(wěn)定且基本滿足公司需求。公司通過嚴(yán)格的供應(yīng)商管理，有效提升了供應(yīng)商的供貨能力和質(zhì)量保證能力，同時，在供應(yīng)商隊(duì)伍中樹立了良好的形象和信譽(yù)，促進(jìn)了供需合作共贏邁向新臺階。

（四）客戶權(quán)益

公司始終堅(jiān)持以品質(zhì)為王的安全方針為指導(dǎo)，為客戶提供高質(zhì)量且穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品。公司建立了產(chǎn)品質(zhì)量管控長效機(jī)制和ISO9001等質(zhì)量管理體系，通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取全面、完善的質(zhì)量控制措施，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)過程、原料采購與驗(yàn)收、生產(chǎn)過程控制、守候服務(wù)的產(chǎn)品全壽命周期加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供了可靠的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

五、環(huán)境責(zé)任

公司踐行綠色經(jīng)營，注重環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。主要從以下三個方面履行環(huán)境責(zé)任：

█貫徹落實(shí)國家環(huán)保相關(guān)政策及要求，執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理機(jī)制；█清潔生產(chǎn)，全生命周期降低對環(huán)境的影響，踐行綠色營運(yùn)

█構(gòu)建新能源體系，減少溫室氣體排放。

1、落實(shí)環(huán)保政策l

公司恪守誠信守法經(jīng)營之道，將合規(guī)理念融入公司運(yùn)營和每一位員工意識之中。在污染物排放、污染防治、清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排等領(lǐng)域，建立PDCA持續(xù)改善管理體系和責(zé)任制度，確保各項(xiàng)活動、生產(chǎn)、服務(wù)符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求，年內(nèi)未發(fā)生環(huán)境污染事故。

2022年，公司積極響應(yīng)國家號召，加大廢氣處理系統(tǒng)等污染防治設(shè)施建設(shè)，以實(shí)際行動支持“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”等環(huán)?；顒?，并取得一定成果，在年內(nèi)環(huán)保部門現(xiàn)場檢查中，公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)及情況均達(dá)標(biāo)。

公司新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目，從設(shè)計(jì)、施工至竣工驗(yàn)收、投入生產(chǎn)和使用，都嚴(yán)格按照建設(shè)項(xiàng)目污染治理設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的要求進(jìn)行建設(shè)和管理。

2、清潔生產(chǎn)

公司遵從政府的有關(guān)規(guī)定，按照《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《清潔生產(chǎn)審核辦法》的要求，履行企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，2022年底公司正式開展清潔生產(chǎn)審核工作，通過實(shí)施各項(xiàng)清潔生產(chǎn)方案，以提高本企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平、員工素質(zhì)及環(huán)境意識，建立清潔生產(chǎn)運(yùn)行及管理的初步機(jī)制，為公司的健康綠色發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3、清潔能源

公司使用的能源類型主要為電能。公司積極響應(yīng)國家碳中和號召，制定清潔能源計(jì)劃，逐步向更清潔、更環(huán)保的能源過渡。公司與相關(guān)供應(yīng)商合作建設(shè)屋頂分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目全部并網(wǎng)，減少溫室氣體等排放，積極降低對環(huán)境的影響。

                       永州昊利新材料科技有限公司

                              2023年4月20日